残疾人就业保障金一般简称残保金，也有称呼残疾人保障金的。国家规定未按照规定安置残疾人就业的用人单位应该缴纳残保金。残保金一般是由税务部门代征是政府性基金，具有强制性，残保金主要使用在帮助残疾人就业上，比如残疾人职业技能培训、超比例安置残疾人就业的奖励、展现残疾人职业技能的竞技比赛支出等

      本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的规定比例，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

安排残疾人就业比例

      具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 例：广州1.5%，上海1.6%，北京1.7%

计算标准

      保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 

      计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 

      例：假定您的公司在广州，贵公司上年度职工年平均工资为10万元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

      应缴纳的保障金=（200*1.5%-0）*10万=30万元

     自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍征残疾人就业保障金。

残保金的减免

      （一）企业按比例安置残疾人就业就可以减免残保金，如常在这里提醒您，在安置残疾人就业过程中一般需要满足几个条件：

      1. 企业雇佣的残疾人需要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等有效证件

      2. 企业雇佣的残疾人需要在规定的就业年龄段内尚未就业的人员

      3. 企业应与残疾人签订不低于一年的劳动合同，按照规定缴纳社保、发放工资

      （二）小微企业减免

      注册之日起三年内且企业人数不到20人（含20人）的小微企业免缴残保金，2017年4月1日调整为注册之日起三年内且企业人数不到30人（含30人）的小微企业免缴残保金。

      （三）其他规定

      1. 在遭受不可抗力自然灾害或者是其他的突发情况导致企业遭受重大直接经济损失，按照相应的规定可以申请减缴残保金或免缴残保金。

      2. 企业连续亏损能不能减免残保金呢？企业连续亏损是可以申请减缴、缓缴的，具体规定以所在地政策为准，一般来说是连续亏损两年及以上的企业可以申请减缴、缓缴残疾人就业保障金。 

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