• 公司为啥一个在册员工都没有？
  

公司名下没有登记在册员工，也没有申报工资和社保，一般分为三种情况：

1. 注册后，一直没有开展业务

创业者心血来潮注册了个公司，一直没有找到业务，自己作为公司的股东，觉得没必要自己聘请自己，自己给自己发一份工资，钱从左口袋出，又从右口袋进。

2. 壳公司，仅用于签合同和开票

由于业务上的需要，有时候股东们需要成立多家公司，即所谓的“一套人马，多个牌子”，公司为了方便管理，把员工都纳入一家公司名下，而其他公司，主要是用于签合同和开发票。

3. 业务停滞的“僵尸公司”

有的公司运营了一段时间后，因为效益不佳，遣散了所有的员工，但又因为各种原因，股东不想立即把公司注销，想养着看将来有没激活的机会。

上述的三种情况，都面临同一个问题：公司旗下没有员工，也没有申报工资，更没有缴纳社保和住房公积金，长期个税都是零申报，这样做会有问题吗？

• 公司没有员工的情况能否长期存在？

对于这个问题，法规并没有明确指出企业在领取执照后，多久必须聘请员工，也没有规定一家公司的“无人状态”可以持续多久？

但税务监管部门会在“大数据”和“金税三期”的辅助下，把长期没有申报个税和社保的企业筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点质询，如果企业不能给出合理的解释，将会被列入异常名录。

如果你是一家没有在册员工的企业，你可能会面临如下问题：

1. 如果是“长亏不倒”的企业，为什么要继续经营下去？

一家企业可能没有收入，但不可能没有支出，至少银行账户也有年费，正常情况下还有租金、办公费用、业务招待费等。

如果这些企业既没有收入，也没有聘请员工，长期亏损而又不倒闭（谓之“长亏不倒”），税局就会有以下的怀疑：

• 是不是私底下有做生意，却没有按规定申报收入？

• 是不是私下有给员工发工资，但却没有申报工资和社保？

• 是不是利用公司做一些特殊目的的操作？

2. 公司有收入，但没有员工，收入是怎么产生的？

企业每个月都有收入，却没有员工。当然，你可以解释说，业绩都是股东们做的，法律没有规定股东一定要在公司领工资。

但难免税局会提出如下怀疑：

• 是不是有虚开发票的嫌疑？

• 是不是虚设了一些业务，从而虚构成本去抵扣所得税？

• 是不是故意刷流水，然后向金融机构贷款后就跑路？

3. 如果公司注册地有人在办公，他们跟公司是什么关系？

公司只要有营业执照，就必须要有注册地址或办公地址，如果地址长期没人，面对工商、税务、劳动局或银行的实地考察时，就很容易被列入异常名录。

如果场地里面有人，而也不是股东本人，这人跟公司是什么关系？

• 如果是员工，为什么没有签订劳动合同？没有申报工资？

• 如果是兼职，为什么连一份劳务工资都没有申报？

• 大数据的政务监管环境下，公司不宜超过6个月无在册员工

上面3个问题，是税局常常用来质询没有在册员工的公司。虽然有点主观，但确实是很现实的问题，原则上，并不建议企业长期没有登记在册员工，这必将引来麻烦。

何谓“长期”？我们给出的参考期限是6个月，6个月内，企业应至少申报一份员工工资，购买一份社保。

因为根据《公司登记管理条例》第六十七条：“公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照”。

如果公司连一个员工都没有，如何解释公司在“开业状态”？在过去的“纯人工管理时代”，政府人员可能因为管理的公司账户太多，而无法筛选出这些“僵尸企业”，但在大数据的政务环境下，这些企业系统将会自动筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点管理。

对于无实际经营，且后续不打算再启用的公司牌照，最好的处理方式就是去注销。对于有收入和开票需求的公司主体，最好的方法还是主动申报至少一份工资和社保。因为特殊原因，暂时无法登记在册员工的，公司期限不应该超过6个月。

综上所述，我们建议，对于不经营且后续也不打算经营的企业，最好的处理方式是注销，对于有收入和开票需求的公司主体，最好的方法还是主动申报至少一份工资和社保。因为特殊原因，暂时无法登记在册员工的公司，期限不应该超过6个月。

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